Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан по линии ЦЗН в цифрах выглядит так: в 2011 году было охвачено 57 человек, из них в возрасте 16-29 лет – 39. В 2012 году эти показатели составляют, соответственно, 42 и 20. Также в 2011 году трудоустроено 319 молодых людей (51,2 процента от всех трудоустроенных), в том числе 118 подростков, в прошлом году – 286 человек (48,5 процента), из них 119 подростков.
Контрольный показатель по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время центру занятости на 2013 год установлен в 70 человек. Из областного бюджета на выплату материальной поддержки участников временных работ выделено 110 тысяч рублей. По состоянию на 30 мая в центр занятости за содействием в трудоустройстве обратилось 25 подростков.
«Какие у вас есть проблемы в работе? Может, необходима наша помощь?» – обратились депутаты к Л.Е.Новгородовой. «Наши проблемы уже неоднократно озвучивались, – ответила Лидия Евгеньевна. – У властей района нет средств на трудоустройство молодёжи, и мы вынуждены работать одни. И только единичные работодатели берут ребят на работу. Очевидно, это связано с требованиями трудового законодательства».
Далее эту тему развила помощник прокурора района Е.О.Будилова, рассказавшая об особенностях регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Данные особенности прописаны в главе 42, в других главах и статьях Трудового кодекса РФ и ряде других нормативных актов. Работодателей, в принципе, понять можно: чтобы правильно трудоустроить у себя несовершеннолетнего, требуется соблюсти огромное количество условий!
Например, перечень профессий, которыми нельзя заниматься подросткам, насчитывает более 2 тысяч названий! Необходимо правильно заключить с таким работником трудовой договор, оплатить ему обязательный медосмотр, соблюсти график работы, предоставить отпуск на 31 день в любое удобное для подростка время (из отпуска нельзя отозвать или заменить его деньгами). Нельзя устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок, сделать его материально ответственным (только если он не испортит что-то умышленно), направлять в командировки, заставить работать сверхурочно, ночью, в выходные и нерабочие праздники (за небольшим исключением для творческих работников), уволить на общих основаниях по инициативе работодателя и т.д., и т.п.
Большое оживление среди депутатов возникло тогда, когда Елена Олеговна озвучила предельно допустимые нагрузки для несовершеннолетних работников, утверждённые постановлением министерства труда и социального развития 7 апреля 1999 года. Например, постоянный подъём и перемещение груза в течение смены не может превышать следующие величины: для юношей 14-15 лет – 3 кг, 16-17 лет – 4 кг, для девушек: 14-15 лет – 2 кг, 16-17 лет – 3 кг. И всё это только лишь малая толика, предъявляемая к обеспечению условий труда работников в возрасте до 18 лет! Каково, а?
Но, как отметила Е.О.Будилова, контроль над этими процессами – прерогатива не только правоохранительных органов: «В прошлом году в прокуратуру обращались родители детей, которые работали у индивидуального предпринимателя и не получили заработной платы. Ребята устроились на работу без заключения трудового договора, и родители этот момент не проконтролировали! И как в таком случае доказать, что ребёнок работал?! В тот раз привлечь работодателя к административной ответственности не удалось – истёк срок давности, который составляет два месяца с момента совершения деяния. В целом же, в прошлом году нами было внесено пять представлений по подобным случаям.
Ситуацию мы отслеживаем по СМИ, материалам КДН, другим каналам. Но чаще получается отреагировать уже постфактум, когда правонарушение свершилось. Конечно, в любом таком случае, даже если с подростком не заключён трудовой договор, мы работаем с работодателем, обязываем его выплатить зарплату. Делаем всё возможное, что в наших силах, но помочь очень сложно! Поэтому ещё раз хочется призвать родителей контролировать ситуацию с трудоустройством своих детей!» «Работник должен сам для себя чётко решить – нужен ему трудовой договор или нет, – отреагировала Елена Олеговна не реплику депутатов о том, что у нас и взрослые часто работают без договоров. – Начинать надо с себя. Отказываются с вами заключать договор – обращайтесь к нам, поможем!»
Депутаты информацию помощника прокурора приняли к сведению. Но станет ли прозвучавшее на этой сессии руководством к действию тем, к кому данные проблемы относятся напрямую?
Николай РОМАНОВСКИЙ.
Возможно, эти статьи Вам тоже будут интересны:
- По инициативе молодёжи Активная молодёжь Поморья вышла с инициативой по проведению антиалкогольной кампании и сбору подписей...
- Наказ молодёжи В этом году я решила вырваться из суеты большого города и приехать на 8 марта в деревню к бабушке, где...
- Для граждан и работодателей По состоянию на 1 февраля 2015 года 246 граждан обратились за содействием в поиске подходящей работы и состоят на учёте...
- Добровольцы: «игра по правилам» Занятие для молодых шенкурян, проявляющих (или желающих проявить) себя в добровольческой (волонтёрской) деятельности, прошло вечером 22 ноября на базе районного...
Loading ...
